為加強公司員工隊伍建設，增加彼此間的相互交流，培養美而雅公司職工的團隊精神和協作意識，2月27日，公司組織各部門員工在馬家浜文化基地開展精英拓展培訓活動，經過一整天的學習，取得了良好效果。

站不一樣的高度，看不一樣的風景。很多時候，你不理解領導只是因為你沒能站在他的高度思考問題。

身教大于言傳，以身作則是最高效的行動指令。

有時候，從競爭對手身上學東西，遠比自己摸索有效率得多。

團隊三要素：領導、隊員、共同目標。公司需要核心領導，也需要基層職工，努力把公司做強做大，與公司一起成長，才是最好的青春修煉手冊。

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在緊張有序地培訓過程中，大家學到了很多職場經驗。

青春不迷茫：自發地推選領導、制定目標和訓練團隊。

上午8點半，晨起的陽光溫暖和煦，照在每位參訓職工的臉上。四周綠蔭環繞，晴空萬里，大家穿上了戰士的迷彩服，精神飽滿，神采奕奕。在教練的指導下迅速地進行分組和創建團隊，并在短暫的幾輪活動之后立即孕育了自己的團隊精神。

不負韶華，砥礪前行。

在空中抓杠的項目中，想要順利通關，挑戰者需要跨越自己的“心理極限”，突破自我，充分信任自己的隊友。在登頂跳躍的過程中，一些人有過害怕，有過猶豫，甚至有過退縮的念頭，隊員們高聲吶喊、加油助威、鼓勵同伴奮起前行。

運籌帷幄，巧解達芬奇密碼：方案、應變、驗證。

面對未知謎題，面對競爭壓力，一個團隊要想搶先一步攫取勝利的果實，必須制定統一的方案。有勇無謀的盲目冒進、或者各顯神通的多頭并進都不是最快速的解決方案。當然在比賽進行過程中會有很多突發狀況，需要隊員們及時應變，調整方案，重新尋找的制勝之法。

急速60秒：打破常規、合作共贏。

一開始，教練稱這個游戲為盜夢空間，大家以為這是一道聯想題和腦洞題。幾經嘗試仍未能達到目標時，兩隊人馬開始考慮合作共贏?？杉幢闳绱?，反復嘗試，往往還是離成功尚有一步之遙。到最后，在教練的暗示下，大家發現游戲規則文字里的BUG，打破常規、另辟蹊徑，順利完成此環節。

卓越圈：配合與承擔，一個小失誤，兩種截然不同的結果。

在這次拓展訓練中，除了空中抓杠以外，卓越圈絕對是最讓人印象深刻的項目了。這是一個兩隊PK的游戲，需要所有組員穿過一個繩圈，隊長承擔結果。沒有發散思維，沒有特殊技巧，除了勤能補拙、不斷磨合以外，不存在其他制勝之道。一個小小的失誤，就可能導致截然相反的結果，而這個失敗的結果，全部由隊長一力承擔。游戲必有輸贏，也就是說必須有人為此承擔，兩隊人只能不停地訓練以達到最佳配合狀態。